人権方針

Sansei人権方針

私たちの人権方針は、Sanseiに属する全ての役員・従業員に適用します。私たちの事業活動において人権に対するコミットメントを実現するために、全てのビジネスパートナーの皆様にも、本方針を理解し、支持していただくことをお願い致します。

人権の尊重

私たちは、私たちの事業活動が、潜在的にあるいは実際に人権への影響を及ぼす可能性があることを理解し、「国際人権章典」及び国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に規定された人権を尊重します。また、事業を行うにあたっては、「ビジネスと人権に関する国連指導原則」に従います。私たちは、事業活動を行う全ての国・地域において、自らの業務に関連する法令・ルールを理解し、これを遵守します。

私たちは、

  • 個人の人権と多様性を尊重し、国籍・人種・民族・宗教・思想・性別・年齢・障がいなどによる差別行為、一切のハラスメント、強制労働、児童労働、また、人身売買等の現代奴隷も許容しません。
  • 事業活動を行う国・地域において適用される法令・ルールに従って、結社の自由と団体交渉の権利を尊重し、労働時間と賃金に関する全ての法令を遵守します。
  • 職場の安全・衛生に関する法令・ルールに則り、安全で健康的な職場環境をつくります。
  • ジェンダー・ジェンダーエクイティを推進し、すべての社員がその個性を生かして、最大限の力を発揮できる職場環境を生み出すことに注力します。
  • 私たちの事業活動が土地の権利、水へのアクセス、健康、先住民の権利など、地域社会において人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、ビジネスパートナー、サプライヤー、ステークホルダーと連携し、事業活動を行う地域社会において人権に対する責任を果たします。
  • 人権侵害を受けたグループの従業員・ビジネスパートナー・サプライヤーの従業員(本人または代理人)が、いつでも通報できる仕組みと窓口を設け、通報を行った従業員をはじめ、ステークホルダーに対するいかなる不利益な取り扱いを行いません。また、個人情報管理や秘密保持に努めます。
  • 人権方針を浸透させ、それを遵守するために、研修や教育を行います。
  • 人権方針の遵守状況を継続的にモニタリングし、必要に応じて改善していきます。当社ホームページ、その他のコミュニケーション手段を通じて、私たちの取り組みを開示します。

【苦情処理窓口】

当社では、人権への負の影響を含む事業活動に関する懸念について、当社役員及び従業員に加え、その家族、取引先等当社の事業活動に関連して、影響を受け又は受け得るすべての利害関係者(ステークホルダー)の方々が利用できる通報窓口を設けています。

この通報窓口では、匿名による相談や通報を受け付けており、相談・通報者のプライバシーや秘密保持に対し最大限の配慮がなされ、相談・通報を行ったことを理由として解雇、配転、差別などの不利益を受けることがないことを明示、周知しています。

通報者の方は下記項目をメールに記載し、

・名前(匿名も可)
・所属あるいは弊社との関係性
・希望連絡先メール、または電話や封書送付先住所
・通報内容

専用アドレスまでお送りください。

通報を受けてから2週間以内に、担当者より今後の流れについて連絡します。

2024年1月1日制定
株式会社Sansei
代表取締役 尚和直生

2024年7月16日